厂里过年放假多久复工一次
因春节放假是否可要求工期顺延,法律怎么规定的
根据合同约定，应当按照合同的约定执行。春节并不属于不可抗力或者情势变更情况，因此不能要求工期顺延。如果在春节期间停工、复工时间作为工期顺延的证据，需要看停工、复工所造成的原因。
实际上，根据《劳动合同法》第三十二条的规定，劳动合同双方可以约定工期，但是约定的工期不得超过三年。因此，工期的顺延需要根据劳动合同的具体约定来确定。
春节假期延长期间及延迟复工期间劳动合同是否继续履行
根据劳动法的相关规定，用人单位应当严格遵守当地政府的政策安排复工，以大局为重，不得违反规定强行复工。在春节假期延长期间和延迟复工期间，劳动合同仍然有效，用人单位不能单方面解除劳动合同或者违反合同约定调整劳动条件。
对于因疫情原因导致复工延迟的情况，可以通过协商或者是依法解决纠纷。劳动者有权依法享受劳动保障，用人单位也有责任履行劳动合同中的义务。
湖北全省企业复工不早于3月10日24时!再次延长复工对湖北人民有多大影响?
受到新型冠状病毒疫情的影响，湖北省的假期和复工时间进一步推迟。根据最新的通知，湖北全省企业的复工时间不早于3月10日24时。
这次复工延迟对湖北人民的生活和生产都带来了一定的影响。延迟复工会导致生产和经济活动的停滞，给企业和劳动者带来一定的经济损失。同时，复工延迟也会对疫情的防控产生一定的影响，需要进一步加强措施来控制疫情的传播。
延长春节假期，如提前复工，薪资如何核算?
根据相关规定，延长的春节假期部分可以作为公休日，如果在公休日加班的话，应该按照200%的加班工资标准支付薪资。
然而，聪明的企业应该不会在这个关键时刻提前复工。一方面，延长的春节假期可以让劳动者休息得更充分，保障身体健康；另一方面，复工需要在做好疫情防控的前提下进行，提前复工可能会增加疫情传播的风险。因此，聪明的企业应该在确保劳动者安全的前提下，选择适当的复工时间。
2022年户籍室过年上班吗?
根据放假安排，2022年户籍室的春节放假时间为1月31日至2月6日，共计7天。放假期间，派出所会留有值班人员以应对各类警情，以保证辖区群众能够安宁祥和地过好春节。
由于户籍室是一个具有公共服务性质的部门，所以在春节期间是需要有工作人员值班的。这样才能够及时处理来自市民的各种需求，保障社会的正常运转。
公司6月份通知放假2个月，8月1日准时复工;现在马上要到复工...
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今年春节放假能否分批次进行?
将春节假期分批次进行对于学生来说是可行的，但对于打工者来说几乎不太可能实现。这是因为分批放假存在一些时间上的限制。
根据教育部门的指导意见，为了错峰放假，很多大学纷纷公布春节放假时间，并分成不同的批次。然而，对于打工者来说，大部分情况下是不能根据个人意愿来决定放假时间的。因此，对于打工者来说，分批次放假几乎是不太可能实现的。
延迟复工等于延长春节假期吗
从某种意义上可以这样理解，国家已经将法定的春节假期延长到正月初十上班，并要求企业复工时进行报备。因此，公司不延迟上班时间是违反国家要求的。
然而，延迟复工并不等于延长春节假期的正式假期。两者是不同概念，也有不同的规定。延迟复工是为了更好地做好疫情防控准备，并保障劳动者的安全。春节假期延长则是为了给劳动者更多的休息时间。
12日请假回家过年14日宣布因疫情15日停工，2月14日复工。这...
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，除了春节假期外，还包括清明节、端午节和中秋节等。对于休息日需要安排工作的情况，只有在无法安排其他休息日的情况下才可以进行。
根据您所提供的情况，如果在12日请假并返回家乡过年，14日宣布停工，2月14日复工，具体的休假安排需要根据当地政策和劳动合同的规定来确定。在确定休假安排时，应考虑到劳动者的合法权益。
正常上班的企业算复工吗?
对于正常上班的企业来说，是否算作复工需要看这个企业在疫情期间是否曾经停工。如果企业在疫情期间曾经停工，而现在正常上班，可以算作复工。
然而，如果企业一直没有停工，一直在正常运营，那么正常上班并不算作复工，因为没有发生停工的情况。复工通常是指在停工之后重新开始工作，而不是一直正常运营的情况。