过年厂里压工资合法吗

过年了公司还要压半个月工资，合理吗

根据法律规定，只要单位同意员工辞职，那么员工不存在给单位造成经济损失，单位就应该支付员工全额的工资，不得克扣员工工资。

我个人认为，如果员工已经辞职了，单位还要压半个月的工资，那是不合理的。因为员工已经不再向单位提供劳动，不会给单位带来任何经济损失，单位没有理由扣留员工的工资。单位应该按照法律规定，支付员工全额的工资。

厂里压工资过年，应找谁解决?

根据劳动法的规定，如果用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

如果遇到厂里压工资的情况，作为劳动者，可以向当地劳动保障监察大队投诉该厂，提供必要的证据材料，如本人身份证、用人单位全称、负责人姓名等。劳动保障监察大队会依法进行调查，并解决该问题。

同时，劳动者也可以咨询相关的劳动法律师，寻求法律援助和建议。

年底有些工厂要压一个月的工资，是否合理?对此你怎么看?

根据法律规定，年底工厂要压一个月的工资是不合理的，更是不合法的。《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须按约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资是劳动者的合法权益，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于工厂要压一个月工资的情况，劳动者有权要求按时支付工资，并可以向劳动监察部门投诉该工厂的违法行为。

我个人认为，工厂要压一个月的工资是对劳动者权益的侵害，是不合理的做法。用人单位应该履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。

过年老板压工资是否违法-找法网

根据我国劳动法的规定，过年老板压工资是违法的。《劳动法》明确规定，支付工资的周期不能超过一个月。

如果遇到过年老板压工资的情况，劳动者可以向当地劳动局投诉，通知用人单位支付工资。如果用人单位在劳动局通知后仍不支付工资，劳动者可以继续维权，寻求法律援助并采取相应的法律措施。

我个人认为，老板压工资违法是对劳动者权益的侵害，劳动者应当依法维护自身的权益，寻求合法合理的解决办法。

快过年了，厂里压了一个半月工资不发，有谁知道这样合法吗?

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

厂里压了一个半月工资不发是不合法的行为。劳动者有权要求按时支付工资，并可以向劳动保障部门投诉该厂的违法行为。劳动保障部门会依法进行调查，并解决该问题。

我个人认为，厂里压一个半月的工资不发是对劳动者权益的严重侵害，用人单位应该按时支付工资，履行自己的法定义务。

打工第一个月压工资合法吗-找法网

根据劳动法的规定，打工第一个月压工资是不合法的。劳动者的工资应当按照约定的时间和金额支付，不得有任何克扣或者拖欠。

用人单位以担保或其他名义压工资也是违法的行为。劳动者可以咨询律师或向劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。

我个人认为，用人单位在打工第一个月就压工资是不合理的，劳动者需要保障自己的权益，不应被侵害。

公司压员工两个月的工资符合法律规定吗-找法网

根据劳动法的规定，公司压员工两个月的工资不符合法律规定。用人单位不得违反法律规定，克扣或者拖欠员工的工资。

涉及到工资的问题，劳动者可以咨询律师或向劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。

我个人认为，用人单位压员工两个月的工资是对员工权益的侵害，违反了劳动法的规定。劳动者有权要求按时支付工资，并采取合法的维权措施。

有的公司的老板会压员工一个月的工资，你觉得这合理吗?为什么?

个人观点：我本人在机械加工厂上班，基本都是压两个月的工资！我们公司不会欠员工的钱，只要你是正常离职，工资会给你打到卡上！我是在分公司，光我们公司的员工有200多。

我个人认为，公司老板压员工一个月的工资是不合理的。工资是员工的劳动报酬，是员工应得的合法权益，公司老板没有理由克扣员工的工资。

合理的做法是按约定的日期支付工资，保障员工的权益。如果公司的资金状况紧张，应该通过合法合规的方式解决资金问题，而不是将压力转嫁给员工。

电子厂 过年前压的工资会全部结清吗?

电子厂过年前压的工资应当在约定的时间全部结清。根据劳动法的规定，工资必须按时支付给劳动者本人。

如果电子厂没有按时结清过年前压的工资，劳动者可以要求全部结清，并可以委托律师劳动仲裁，寻求法律的支持和维权。

我个人认为，电子厂过年前压的工资应当按时全部结清，用人单位不得拖延或克扣员工的工资。

有的公司为啥压俩月工资?

个人观点：我本人在机械加工厂上班，基本都是压两个月的工资！我们公司不会欠员工的钱，只要你是正常离职，工资会给你打到卡上！我是在分公司，光我们公司的员工有200多。

我个人认为，有的公司压两个月工资可能是为了应对流动资金的紧张以及员工流动性的风险。对于一些行业来说，年底前后可能会存在资金紧张的情况，例如支付年终奖、采购年货等。此外，年后可能有很多员工不再来上班或辞职，这也会使得公司承担一定的风险。

压两个月工资可能是为了减少公司的流动性风险，保证公司正常运转。然而，压工资也应当符合法律和劳动合同的规定，公司不得违反法律法规，克扣或拖欠员工的工资。