过年发福利合法吗吗
如果说员工提前回家过年，单位就不给发春节福利了
关于员工提前回家过年的问题，单位是否会给发春节福利，这需要双方进行协商。春节福利通常是指额外的奖金或福利待遇，用于表示单位对员工的关心和慰问。如果双方在工资问题上有异议，可以通过协商解决。如果协商不成，该申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以有效保护员工的权益。
我们是国企，每年春节、五一、中秋单位发放的节日慰问金算不...
作为国企，每年发放的节日慰问金并不算违规。国企发放节日慰问金是一种劳动者权益保障和激励机制，可以增加员工的归属感和幸福感。根据国家法律和政策，单位发放节日慰问金是合法合规的，不会对单位造成不良影响。
春节补贴每人都能领吗?
今年由于疫情的影响，全国多地提倡“就地过年”，呼吁人们留在工作地过年，减少人口流动。为了鼓励员工留在工作地过年，单位可能会给予春节补贴。春节补贴的发放通常是根据单位的政策和员工的工作表现来决定的，并非每个人都能领取。这是为了激励员工更加认真投入工作，提高工作效率。
春节放假，老板必须为员工每人发节日福利吗?
按照法律规定，老板并没有义务为员工发放节日福利。从理性的角度来看，发放福利是企业对员工的慰问和关怀，是一种调动员工积极性的方式。但是从情感的角度来看，老板发放节日福利可以增加员工的对企业的归属感和满意度。因此，老板发放节日福利可根据企业的情况和经济能力来决定，而非必须。
过年服务业老板压员工一部分工资过年合法吗_李雅丽律师团队...
根据劳动法的规定，老板压低员工的工资是不合法的。劳动法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠工资。因此，老板压低员工工资来度过春节是违法行为。劳动者可以通过法律手段维护自己的合法权益。
为什么单位过节发购物卡?不发现金?发现金不是更好么?
单位过节发放购物卡而不是发放现金，这是有原因的。过去，过节时期发放的福利物品通常是生活用品，如油、鱼、面等等。这主要是因为在物资匮乏的年代，生活用品对于员工来说更加实用。随着时代的发展和人们生活水平的提高，购物卡逐渐成为一种更加灵活、个性化的福利方式，员工可以根据自己的需求选择购买喜欢的商品。因此，单位选择发放购物卡而不是现金也是顺应时代潮流和员工需求的表现。
我是一名员工，公司过年过节只给班组长及以上发礼品，这样是不是冷落了我们?
公司在过年过节时只给班组长及以上发放礼品，而没有给其他员工发放，这确实会让员工感到被冷落。福利慰问的目的是表达对员工的关怀和感谢，对公司来说，不仅要关注高层管理人员，也应该关注基层员工。忽略基层员工可能导致负面情绪的出现，甚至影响员工的工作积极性。因此，公司应该平等对待所有员工，公平合理地分配节日福利。
过年过节，公司不发福利或奖金?公司就不好吗?
公司在过年过节时不发放福利或奖金，并不意味着公司不好。不同的公司有不同的薪酬福利制度，有些公司更注重基本工资，而有些公司更注重福利和奖金。公司的发展策略、经济实力和行业特点等都会影响福利政策的制定。如果公司有其他的福利政策，如提供良好的工作环境、培训机会和晋升空间等，也可以增加员工的工作满意度。
过春节单位没发福利应该吗?
过春节单位是否发放福利应该根据具体情况来确定。有的单位由于经济困难或其他原因可能无法给员工发放福利，这是可以理解的。政府并没有明确要求单位必须发放节日福利，而是鼓励单位根据自身情况和能力给予员工激励和关怀。因此，单位不发放福利并不一定是不合理或违法的，关键是能否提供良好的工作条件和合理的薪酬待遇。
有老板春节给员工发过期东西当做福利，你们怎么看这个事?
老板给员工发过期东西当做福利是不负责任的行为。福利是单位对员工的关心和慰问，应该是符合员工需求和权益的。给员工发过期东西不仅是对员工权益的不尊重，也会给员工带来健康和安全隐患。单位应该选择符合卫生安全标准的福利物品，并且尽可能满足员工的需求和期望。