放羊的山东祥哥多大年龄

贵州高校呼吁用人单位少折腾学生

近日，贵州高校提出了一个观点：用人单位在招聘过程中应该少折腾学生，因为学生的毕业证已足以证明他们的学历。对于这一观点，我非常赞同！除了社会公信力问题，我们还需要从用人单位的角度来看待这个问题。

首先，考虑到用人单位的需求。随着社会的发展，各行各业对于人才的需求越来越迫切。而学生是这个人才池的重要来源。用人单位在招聘时，通常会列出各种条件和要求，包括学历要求。而学生的毕业证，作为学历的最直接证明，已经足够满足用人单位的需求。通过毕业证可以看出学生所学专业、获得的学位等信息，足以证明其学历背景。因此，用人单位无需过多折腾学生，可以更加高效地进行招聘。

其次，考虑到学生的实际情况。对于大部分学生来说，他们已经经历了漫长的学习过程，在学校里付出了大量的时间和精力。拿到毕业证是他们学业的一个重要成果，也是他们为之努力奋斗的目标之一。因此，用人单位应该给予学生更多的认可和尊重，不要让他们为了找工作而陷入漫长的招聘过程中。

而对于那些有其他特殊能力和经历的学生，用人单位还可以通过其他方式来了解和评估他们的能力，而不仅仅依靠学历证明。例如，可以要求学生提供实习经历、项目经验和相关技能证书等。这样一来，既能更全面地了解学生的能力，又能为学生提供展示自己的机会，实现更好的匹配。

总之，贵州高校呼吁用人单位少折腾学生的观点是非常有道理的。学生的毕业证足以证明他们的学历，用人单位可以更加有效地进行招聘。同时，用人单位应该给予学生更多的认可和尊重，不要让他们为了找工作而长时间地被折腾。通过综合评估学生的能力和经历，可以更好地实现用人单位和学生的双赢。